Allstate
Gestionnaire adjoint(e), ventes – nouvelle agence
Key aspects of the role:
- Drive sales growth by engaging with interested prospective customers- all while working remote
- No cold calling— Connect through inbound calls and proactive outbound calls with active insurance shoppers
- Enjoy competitive compensation with a base salary + uncapped commissions
- Sell reputable products from Allstate and our family of brands
Role overview
À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.
Description du poste
Désignation du rôle : Au bureau
Responsabilités :
-
Assurer l’intégration réussie des nouveaux agents des ventes grâce à un plan d’affaires et à une liste prioritaire de prospects pour un démarrage rapide.
-
Offrir des consultations en vente ainsi que des idées de marketing et de promotion afin de produire des résultats.
-
Aider les agents de vente à élaborer leur plan d’affaires pour atteindre les résultats ciblés.
-
Aider les producteurs à comprendre et à mettre en œuvre des processus susceptibles d’améliorer les opérations, d’augmenter les revenus et de renforcer leurs résultats.
-
Tenir, au besoin, des consultations avec les agents des ventes afin de les aider à cerner leurs enjeux et occasions d’amélioration.
-
Assurer un suivi lorsque nécessaire afin de garantir l’exécution des processus et l’utilisation de mesures appropriées.
-
Utiliser les technologies disponibles pour améliorer la performance de l’agence, analyser les résultats et renforcer les opérations, la croissance et la rentabilité.
-
Développer un portefeuille d’agence de qualité en tenant compte de divers enjeux (finances, opérations, recrutement et stratégies marketing).
-
Déterminer, élaborer et mettre en œuvre les pratiques exemplaires de gestion tout en établissant et en favorisant la croissance par la création et l’expansion de centres d’influence dans les communautés.
-
Favoriser et livrer des résultats optimums à l’intérieur des paramètres qui s’y rapportent (qualité, quantité, délais, productivité, satisfaction de la clientèle, résultats financiers de même que le respect des règles, procédés et normes d’Allstate).
-
Recruter et maintenir une banque de candidats pour chacun des postes au sein de l’agence afin de garantir la réalisation des plans de dotation.
-
Diriger, conseiller, motiver et mentorer le personnel pour amener chacun à réaliser tout son potentiel.
-
Élaborer, recommander et mettre en œuvre des plans d’affaires rigoureux et cohérents ainsi que des stratégies de fidélisation de la clientèle.
-
Assurer la proposition de valeur de la marque Allstate afin de garantir à nos clients une expérience de haute qualité en matière d’assurance.
-
Voir à la gestion des tâches administratives reliées aux opérations quotidiennes de l’agence.
-
Effectuer toute autre tâche demandée par le directeur principal ou la directrice principale.
Critères d’admissibilité :
-
Posséder une solide expérience préalable dans la vente générée par des appels sortants; une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout.
-
Posséder un permis de l’AMF ou être disposé(e) à l’obtenir.
-
Avoir de bonnes relations dans la communauté et la volonté de mettre en place un plan de marketing stratégique visant à développer sa présence dans la communauté de façon optimale.
-
Avoir la capacité à élaborer et à exécuter un plan d’affaires stratégique.
-
Posséder des compétences reconnues en coaching, en consolidation d’équipe et en relations interpersonnelles.
-
Avoir une vision stratégique et de fortes aptitudes pour la communication ainsi qu’un bon sens du leadership.
-
Posséder la capacité à forger des relations durables à l’interne et à l’externe.
-
Avoir démontré une capacité à influencer et une habileté supérieure à négocier.
-
Posséder la volonté d’offrir un service à la clientèle de qualité exceptionnelle.
Le Groupe Allstate du Canada dispose de politiques et de pratiques permettant d’offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail. Si nécessaire, nous établirons avec vous les mesures qui doivent être prises pour répondre à vos besoins. Bien que nous remercions toutes les personnes ayant soumis leur candidature, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Compétences
Communication, New Sales, Operations Management, Sales
Rémunération
La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 110 000 $ par année. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience.
Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.
Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.
Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.
Cet affichage de poste concerne un poste ouvert actuellement au sein de l’organisation.
Keys to Success
At Allstate, it’s all about teamwork, flexibility, and thinking ahead. We all contribute to the bigger picture, combining unique ideas to design innovative, more affordable protection solutions for customers.
We look for candidates with these skills to help us achieve that goal:
Learning agility
Quickly adapt to new situations, continually build new skills, experiment, and embrace new ways of doing things
Customer centricity
Deliver exceptional experience with a customer-first mindset and human-centered design
Digital literacy
Discover and apply emerging digital technology tools, data and insights.
Results-oriented
Start with measurable outcomes and drive results with speed
Inclusive leadership
Integrate diverse viewpoints into decision-making processes to enhance creativity and innovation
Together, we’re all working toward Our Shared Purpose, using our strengths to make a real difference for our people, our customers, our company, and the world around us.
Working in Sales
What We Do:
As an expert on our products and services, you can give customers personalized attention and innovative solutions to make their lives easier.
How We Support You:
Starting day one, you’ll have access to resources and incentives to keep you feeling challenged and excited about your careers.
Make An Impact:
As a member of our sales team, you’ll bring a sense of ease and support to customers looking for a better understanding of their protection options. Whether in the field or talking to customers over the phone, you’ll continue to build trust in who we are and what we do.
Working together
You’re in Good Hands® is more than a promise we make to our customers. It’s a promise we make to our employees, too.
We want you to love where you work. That starts with the freedom to be yourself. Our workplace flexibility and focus on individuality means everyone is seen, heard and respected.
When you join us, you’ll have the opportunity to push your skills to the next level with access to development programs to support your career aspirations – whatever that means for you. Because as you learn and grow, so do we.
Working here also means getting the chance to make a real impact in your community. We have been driving change for over 90 years, but the mark we leave on the world can be even greater when we work together.
Role overview
À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.
Description du poste
Désignation du rôle : Au bureau
Responsabilités :
-
Assurer l’intégration réussie des nouveaux agents des ventes grâce à un plan d’affaires et à une liste prioritaire de prospects pour un démarrage rapide.
-
Offrir des consultations en vente ainsi que des idées de marketing et de promotion afin de produire des résultats.
-
Aider les agents de vente à élaborer leur plan d’affaires pour atteindre les résultats ciblés.
-
Aider les producteurs à comprendre et à mettre en œuvre des processus susceptibles d’améliorer les opérations, d’augmenter les revenus et de renforcer leurs résultats.
-
Tenir, au besoin, des consultations avec les agents des ventes afin de les aider à cerner leurs enjeux et occasions d’amélioration.
-
Assurer un suivi lorsque nécessaire afin de garantir l’exécution des processus et l’utilisation de mesures appropriées.
-
Utiliser les technologies disponibles pour améliorer la performance de l’agence, analyser les résultats et renforcer les opérations, la croissance et la rentabilité.
-
Développer un portefeuille d’agence de qualité en tenant compte de divers enjeux (finances, opérations, recrutement et stratégies marketing).
-
Déterminer, élaborer et mettre en œuvre les pratiques exemplaires de gestion tout en établissant et en favorisant la croissance par la création et l’expansion de centres d’influence dans les communautés.
-
Favoriser et livrer des résultats optimums à l’intérieur des paramètres qui s’y rapportent (qualité, quantité, délais, productivité, satisfaction de la clientèle, résultats financiers de même que le respect des règles, procédés et normes d’Allstate).
-
Recruter et maintenir une banque de candidats pour chacun des postes au sein de l’agence afin de garantir la réalisation des plans de dotation.
-
Diriger, conseiller, motiver et mentorer le personnel pour amener chacun à réaliser tout son potentiel.
-
Élaborer, recommander et mettre en œuvre des plans d’affaires rigoureux et cohérents ainsi que des stratégies de fidélisation de la clientèle.
-
Assurer la proposition de valeur de la marque Allstate afin de garantir à nos clients une expérience de haute qualité en matière d’assurance.
-
Voir à la gestion des tâches administratives reliées aux opérations quotidiennes de l’agence.
-
Effectuer toute autre tâche demandée par le directeur principal ou la directrice principale.
Critères d’admissibilité :
-
Posséder une solide expérience préalable dans la vente générée par des appels sortants; une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout.
-
Posséder un permis de l’AMF ou être disposé(e) à l’obtenir.
-
Avoir de bonnes relations dans la communauté et la volonté de mettre en place un plan de marketing stratégique visant à développer sa présence dans la communauté de façon optimale.
-
Avoir la capacité à élaborer et à exécuter un plan d’affaires stratégique.
-
Posséder des compétences reconnues en coaching, en consolidation d’équipe et en relations interpersonnelles.
-
Avoir une vision stratégique et de fortes aptitudes pour la communication ainsi qu’un bon sens du leadership.
-
Posséder la capacité à forger des relations durables à l’interne et à l’externe.
-
Avoir démontré une capacité à influencer et une habileté supérieure à négocier.
-
Posséder la volonté d’offrir un service à la clientèle de qualité exceptionnelle.
Le Groupe Allstate du Canada dispose de politiques et de pratiques permettant d’offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail. Si nécessaire, nous établirons avec vous les mesures qui doivent être prises pour répondre à vos besoins. Bien que nous remercions toutes les personnes ayant soumis leur candidature, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Compétences
Communication, New Sales, Operations Management, Sales
Rémunération
La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 110 000 $ par année. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience.
Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.
Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.
Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.
Cet affichage de poste concerne un poste ouvert actuellement au sein de l’organisation.
Keys to Success
At Allstate, it’s all about teamwork, flexibility, and thinking ahead. We all contribute to the bigger picture, combining unique ideas to design innovative, more affordable protection solutions for customers.
We look for candidates with these skills to help us achieve that goal:
Learning agility
Quickly adapt to new situations, continually build new skills, experiment, and embrace new ways of doing things
Customer centricity
Deliver exceptional experience with a customer-first mindset and human-centered design
Digital literacy
Discover and apply emerging digital technology tools, data and insights.
Results-oriented
Start with measurable outcomes and drive results with speed
Inclusive leadership
Integrate diverse viewpoints into decision-making processes to enhance creativity and innovation
Together, we’re all working toward Our Shared Purpose, using our strengths to make a real difference for our people, our customers, our company, and the world around us.
Working in Claims
What We Do:
Your ability to quickly and calmly make smart decisions can make a huge difference in how confident customers feel throughout the claims process. And as you support our customers, we’re there to support you.
How We Support You:
We empower your success starting day one. You’ll have access to everything you need to grow professionally while helping our customers get their lives back on track.
Make An Impact:
Helping customers with their claims is about learning their stories, not just processing their paperwork. You can take pride in the fact that you’re providing invaluable guidance and helping to build continued trust in our company.
Working together
You’re in Good Hands® is more than a promise we make to our customers. It’s a promise we make to our employees, too.
We want you to love where you work. That starts with the freedom to be yourself. Our workplace flexibility and focus on individuality means everyone is seen, heard and respected.
When you join us, you’ll have the opportunity to push your skills to the next level with access to development programs to support your career aspirations – whatever that means for you. Because as you learn and grow, so do we.
Working here also means getting the chance to make a real impact in your community. We have been driving change for over 90 years, but the mark we leave on the world can be even greater when we work together.
Role overview
À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.
Description du poste
Désignation du rôle : Au bureau
Responsabilités :
-
Assurer l’intégration réussie des nouveaux agents des ventes grâce à un plan d’affaires et à une liste prioritaire de prospects pour un démarrage rapide.
-
Offrir des consultations en vente ainsi que des idées de marketing et de promotion afin de produire des résultats.
-
Aider les agents de vente à élaborer leur plan d’affaires pour atteindre les résultats ciblés.
-
Aider les producteurs à comprendre et à mettre en œuvre des processus susceptibles d’améliorer les opérations, d’augmenter les revenus et de renforcer leurs résultats.
-
Tenir, au besoin, des consultations avec les agents des ventes afin de les aider à cerner leurs enjeux et occasions d’amélioration.
-
Assurer un suivi lorsque nécessaire afin de garantir l’exécution des processus et l’utilisation de mesures appropriées.
-
Utiliser les technologies disponibles pour améliorer la performance de l’agence, analyser les résultats et renforcer les opérations, la croissance et la rentabilité.
-
Développer un portefeuille d’agence de qualité en tenant compte de divers enjeux (finances, opérations, recrutement et stratégies marketing).
-
Déterminer, élaborer et mettre en œuvre les pratiques exemplaires de gestion tout en établissant et en favorisant la croissance par la création et l’expansion de centres d’influence dans les communautés.
-
Favoriser et livrer des résultats optimums à l’intérieur des paramètres qui s’y rapportent (qualité, quantité, délais, productivité, satisfaction de la clientèle, résultats financiers de même que le respect des règles, procédés et normes d’Allstate).
-
Recruter et maintenir une banque de candidats pour chacun des postes au sein de l’agence afin de garantir la réalisation des plans de dotation.
-
Diriger, conseiller, motiver et mentorer le personnel pour amener chacun à réaliser tout son potentiel.
-
Élaborer, recommander et mettre en œuvre des plans d’affaires rigoureux et cohérents ainsi que des stratégies de fidélisation de la clientèle.
-
Assurer la proposition de valeur de la marque Allstate afin de garantir à nos clients une expérience de haute qualité en matière d’assurance.
-
Voir à la gestion des tâches administratives reliées aux opérations quotidiennes de l’agence.
-
Effectuer toute autre tâche demandée par le directeur principal ou la directrice principale.
Critères d’admissibilité :
-
Posséder une solide expérience préalable dans la vente générée par des appels sortants; une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout.
-
Posséder un permis de l’AMF ou être disposé(e) à l’obtenir.
-
Avoir de bonnes relations dans la communauté et la volonté de mettre en place un plan de marketing stratégique visant à développer sa présence dans la communauté de façon optimale.
-
Avoir la capacité à élaborer et à exécuter un plan d’affaires stratégique.
-
Posséder des compétences reconnues en coaching, en consolidation d’équipe et en relations interpersonnelles.
-
Avoir une vision stratégique et de fortes aptitudes pour la communication ainsi qu’un bon sens du leadership.
-
Posséder la capacité à forger des relations durables à l’interne et à l’externe.
-
Avoir démontré une capacité à influencer et une habileté supérieure à négocier.
-
Posséder la volonté d’offrir un service à la clientèle de qualité exceptionnelle.
Le Groupe Allstate du Canada dispose de politiques et de pratiques permettant d’offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail. Si nécessaire, nous établirons avec vous les mesures qui doivent être prises pour répondre à vos besoins. Bien que nous remercions toutes les personnes ayant soumis leur candidature, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Compétences
Communication, New Sales, Operations Management, Sales
Rémunération
La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 110 000 $ par année. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience.
Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.
Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.
Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.
Cet affichage de poste concerne un poste ouvert actuellement au sein de l’organisation.
Keys to Success
At Allstate, it’s all about teamwork, flexibility, and thinking ahead. We all contribute to the bigger picture, combining unique ideas to design innovative, more affordable protection solutions for customers.
We look for candidates with these skills to help us achieve that goal:
Learning agility
Quickly adapt to new situations, continually build new skills, experiment, and embrace new ways of doing things
Customer centricity
Deliver exceptional experience with a customer-first mindset and human-centered design
Digital literacy
Discover and apply emerging digital technology tools, data and insights.
Results-oriented
Start with measurable outcomes and drive results with speed
Inclusive leadership
Integrate diverse viewpoints into decision-making processes to enhance creativity and innovation
Together, we’re all working toward Our Shared Purpose, using our strengths to make a real difference for our people, our customers, our company, and the world around us.
Working together
You’re in Good Hands® is more than a promise we make to our customers. It’s a promise we make to our employees, too.
We want you to love where you work. That starts with the freedom to be yourself. Our workplace flexibility and focus on individuality means everyone is seen, heard and respected.
When you join us, you’ll have the opportunity to push your skills to the next level with access to development programs to support your career aspirations – whatever that means for you. Because as you learn and grow, so do we.
Working here also means getting the chance to make a real impact in your community. We have been driving change for over 90 years, but the mark we leave on the world can be even greater when we work together.
Benefits
Experience the benefits that make Allstate a great place to work.
*Benefits vary based on position.
Health
- Medical, dental and vision coverage
- HSAs and FSAs
- Wellbeing programs
- Free therapy sessions
Retirement
- 401(k) plan
- Pension plan
- Free financial counseling
Work-life balance
- Paid time off
- Work flexibility
Career development
- Talent shares
- Tuition reimbursement
- Learning opportunities
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Start making a difference
Realize your full potential by doing
work that matters.
Grow your career in meaningful ways.
We want to make sure you have every opportunity to grow, explore new horizons and follow your passion in a meaningful career. It’s an exciting time to join Allstate. Help us shape the future.
Similar opportunities
Can’t find what you’re looking for?
Eric G.
Associate counsel, Innovation Law
Our leaders understand that the world is changing fast and people need to adapt and learn new skills. Allstate is committed to helping employees continuously develop and grow.
Kelly
Cloud Engineer
Dana T.
Senior Product Consultant
Paul D.
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I’m proud of building Allstate’s first Bilingual Unlicensed Service team during my first assignment as a leader. It’s an exciting opportunity for our employees and to better serve our Spanish-speaking customers.
Xiomara
Employee Engagement Leader
Joe W.
Commercial Senior Claims Service Adjuster
Brooke T
Property Senior Claims Adjuster
Everyone is encouraged to volunteer and give back however they can throughout the year. I enjoy giving back to the community and supporting the causes that are meaningful to me.
Lisa
Senior Lead Internal Auditor
