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Allstate

People Analytics Workday Senior Consultant (Canada)

Key aspects of the role:

Drive sales growth by engaging with interested prospective customers- all while working remote
No cold calling— Connect through inbound calls and proactive outbound calls with active insurance shoppers
Enjoy competitive compensation with a base salary + uncapped performance-based incentives
Sell reputable products from Allstate and our family of brands

Role overview

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection.

Job Description

The People Analytics Workday Senior Consultant is responsible for delivering accurate, actionable, and governed people data solutions across Allstate. This role combines expertise in Workday reporting, SQL-based data analysis, and stakeholder consulting to support HR, Legal, Compliance, Employee Relations, and business partners in making informed decisions through trusted people data.

The successful candidate will look beyond the initial request to understand the underlying business challenge, identify root causes, and recommend scalable solutions that deliver meaningful business value. Working across Workday and enterprise data platforms, they will transform complex requirements into reporting, analytics, and data solutions while considering upstream and downstream impacts across people, process, and technology ecosystems. This role requires strong technical expertise, analytical thinking, systems thinking, and stakeholder management skills to ensure people data is leveraged effectively, responsibly, and in compliance with privacy and governance standards.

Primary Responsibilities

Consult with stakeholders to understand business needs and recommend the most effective reporting or analytics solution.
Design, develop, and maintain scalable Workday reporting solutions and people analytics products.
Write and maintain SQL queries to extract, transform, and analyze HR data from Dremio and other enterprise sources.
Join and reconcile data across multiple systems to support reporting, investigations, and business decision-making
Troubleshoot reporting issues and resolve data discrepancies.
Partner with HR, Legal, Employee Relations, Compliance, and other stakeholders on sensitive reporting and data requests.
Document reporting methodologies, SQL logic, and data definitions to ensure transparency and repeatability.
Collaborate with dashboarding, infrastructure, product, and data engineering teams to deliver connected people data solutions.

Secondary Responsibilities

Challenge assumptions and help stakeholders identify the root business problem.
Apply systems thinking when evaluating reporting requests and recommending solutions.
Ensure accuracy, quality, and consistency of reporting outputs.
Maintain compliance with privacy, governance, security, and audit requirements.
Apply sound judgment when handling sensitive employee information.
Identify opportunities for automation, AI-enabled efficiencies, and self-service reporting.
Promote scalable and sustainable solutions over manual or one-time fixes.
Support continuous improvement of reporting processes, standards, and governance practices.

Required Skills

Demonstrated experience (3+ years) developing and supporting Workday Reporting solutions.
Strong SQL skills and experience working with enterprise data platforms such as Fabric, Dremio, and Scality.
Experience working with HR or People data.
Strong systems thinking, business problem-solving, and root cause analysis capabilities.
Proven experience gathering business requirements and translating them into scalable reporting solutions.
Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills.
Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment.

Preferred Skills

Experience supporting Legal, Compliance, Audit, or Employee Relations reporting requests.
Knowledge of Workday security concepts and HR data governance principles.
Experience with Power BI or other business intelligence tools.
Understanding of HR processes and workforce data.
Experience working in a consulting, analytics, or HR technology environment.

Supervisory Responsibilities

This job does not have supervisory duties.

Le(la) consultant(e) principal(e), analytique des talents – Workday est responsable de fournir, à l’échelle d’Allstate, des solutions de données sur les effectifs qui sont exactes, exploitables et conformes aux exigences de gouvernance. Ce poste combine une expertise en production de rapports dans Workday, en analyse de données fondée sur le language SQL et en consultation auprès des parties prenantes afin d’aider les équipes des services juridiques, des ressources humaines, de la conformité, des relations avec les employés ainsi que les partenaires d’affaires à prendre des décisions éclairées à partir de données fiables sur les effectifs

La personne retenue ira au-delà des demandes initiales afin de comprendre l’enjeu opérationnel sous-jacent, d’en cerner les causes fondamentales et de recommander des solutions évolutives qui procurent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. En travaillant dans Workday et les plateformes de données d’entreprise, elle transformera des exigences complexes en solutions de production de rapports, d’analytique et de données, tout en tenant compte des répercussions en amont et en aval sur les écosystèmes liés aux personnes, aux processus et aux technologies. Ce poste exige une solide expertise technique, un esprit analytique, une pensée systémique et d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes afin que les données sur les effectifs soient utilisées de manière efficace et responsable, dans le respect des normes de protection des renseignements personnels et de gouvernance.

Principales responsabilités

Consulter les parties prenantes afin de comprendre les besoins opérationnels et de recommander la solution de production de rapports ou d’analytique la plus efficace.
Concevoir, mettre en oeuvre et tenir à jour des solutions évolutives de production de rapports dans Workday ainsi que des produits d’analytique des effectifs.
Rédiger et tenir à jour des requêtes SQL afin d’extraire, de transformer et d’analyser les données du service des ressources humaines provenant de Dremio et d’autres sources d’entreprise.
Combiner et rapprocher les données de plusieurs systèmes afin de soutenir la production de rapports, les enquêtes et la prise de décisions d’affaires.
Diagnostiquer les problèmes liés aux rapports et résoudre les écarts de données.
Collaborer avec les équipes des services juridiques, des ressources humaines, des relations avec les employés, de la conformité et d’autres parties prenantes aux demandes sensibles de rapports et de données.
Documenter les méthodes de production de rapports, la logique SQL et les définitions de données afin d’assurer la transparence et la reproductibilité.
Collaborer avec les équipes responsables des tableaux de bord, de l’infrastructure, des produits et de l’ingénierie des données afin de fournir des solutions intégrées de données sur les effectifs.

Responsabilités secondaires

Remettre en question les hypothèses et aider les parties prenantes à cerner les problèmes opérationnels fondamentaux.
Appliquer la pensée systémique lors de l’évaluation des demandes de rapports et de la recommandation de solutions.
Assurer l’exactitude, la qualité et l’uniformité des résultats produits dans les rapports.
Veiller au respect des exigences en matière de protection des renseignements personnels, de gouvernance, de sécurité et d’audit.
Faire preuve de discernement dans le traitement des renseignements sensibles sur les employés.
Cerner les possibilités d’automatisation, de gains d’efficacité grâce à l’intelligence artificielle et de production de rapports en libre-service.
Privilégier des solutions évolutives et durables plutôt que des correctifs manuels ou ponctuels.
Soutenir l’amélioration continue des processus et des normes de production de rapports ainsi que des pratiques de gouvernance.

Compétences requises

Au moins trois ans d’expérience démontrée dans l’élaboration et le soutien de solutions de production de rapports dans Workday.
Solides compétences en SQL et expérience de travail avec des plateformes de données d’entreprise comme Fabric, Dremio et Scality.
Expérience de travail avec des données des Ressources humaines ou des données sur les effectifs.
Solides aptitudes en pensée systémique, en résolution de problèmes opérationnels et en analyse des causes fondamentales.
Expérience éprouvée dans la collecte des exigences opérationnelles et leur conversion en solutions évolutives de production de rapports.
Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en influence.
Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement au rythme rapide.

Compétences souhaitées

Expérience du soutien de demandes de rapports provenant des services juridiques et des services de la conformité, de l’audit ou des relations avec les employés.
Connaissance des concepts de sécurité de Workday et des principes de gouvernance des données des ressources humaines.
Expérience de Power BI ou d’autres outils d’informatique décisionnelle.
Compréhension des processus des ressources humaines et des données sur la main-d’œuvre.
Expérience de travail dans un environnement de consultation, d’analytique ou de technologies des ressources humaines.

Responsabilités de supervision

Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision.

Skills

Analytical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Data Validation, Governance Reporting, HR Governance, Stakeholder Management, Structured Query Language (SQL), Systems Thinking, Workday Advanced Reporting, Workday Reporting, Workday Reporting and Analytics, Workday Security

Compensation

Expected compensation for this role ranges from $ 77,200.00 – 124,075.00 annually. Actual salary offered to successful candidates will vary based on their skills and experience.

Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Allstate Canada Group uses AI technology tools to assist in screening, selecting, assessing, and scheduling interviews with candidates as part of the recruitment process.

This job posting is for a current open role within the organization.

Keys to Success

At Allstate, it’s all about teamwork, flexibility, and thinking ahead. We all contribute to the bigger picture, combining unique ideas to design innovative, more affordable protection solutions for customers.

We look for candidates with these skills to help us achieve that goal:

Learning agility
Quickly adapt to new situations, continually build new skills, experiment, and embrace new ways of doing things

Customer centricity
Deliver exceptional experience with a customer-first mindset and human-centered design

Digital literacy
Discover and apply emerging digital technology tools, data and insights.

Results-oriented
Start with measurable outcomes and drive results with speed

Inclusive leadership
Integrate diverse viewpoints into decision-making processes to enhance creativity and innovation

Together, we’re all working toward Our Shared Purpose, using our strengths to make a real difference for our people, our customers, our company, and the world around us.

Working in Sales

What We Do:
As an expert on our products and services, you can give customers personalized attention and innovative solutions to make their lives easier.

How We Support You:
Starting day one, you’ll have access to resources and incentives to keep you feeling challenged and excited about your careers.

Make An Impact:
As a member of our sales team, you’ll bring a sense of ease and support to customers looking for a better understanding of their protection options. Whether in the field or talking to customers over the phone, you’ll continue to build trust in who we are and what we do.

Working together

You’re in Good Hands® is more than a promise we make to our customers. It’s a promise we make to our employees, too.

We want you to love where you work. That starts with the freedom to be yourself. Our workplace flexibility and focus on individuality means everyone is seen, heard and respected.

When you join us, you’ll have the opportunity to push your skills to the next level with access to development programs to support your career aspirations – whatever that means for you. Because as you learn and grow, so do we.

Working here also means getting the chance to make a real impact in your community. We have been driving change for over 90 years, but the mark we leave on the world can be even greater when we work together.

Role overview

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection.

Job Description

The People Analytics Workday Senior Consultant is responsible for delivering accurate, actionable, and governed people data solutions across Allstate. This role combines expertise in Workday reporting, SQL-based data analysis, and stakeholder consulting to support HR, Legal, Compliance, Employee Relations, and business partners in making informed decisions through trusted people data.

The successful candidate will look beyond the initial request to understand the underlying business challenge, identify root causes, and recommend scalable solutions that deliver meaningful business value. Working across Workday and enterprise data platforms, they will transform complex requirements into reporting, analytics, and data solutions while considering upstream and downstream impacts across people, process, and technology ecosystems. This role requires strong technical expertise, analytical thinking, systems thinking, and stakeholder management skills to ensure people data is leveraged effectively, responsibly, and in compliance with privacy and governance standards.

Primary Responsibilities

Consult with stakeholders to understand business needs and recommend the most effective reporting or analytics solution.
Design, develop, and maintain scalable Workday reporting solutions and people analytics products.
Write and maintain SQL queries to extract, transform, and analyze HR data from Dremio and other enterprise sources.
Join and reconcile data across multiple systems to support reporting, investigations, and business decision-making
Troubleshoot reporting issues and resolve data discrepancies.
Partner with HR, Legal, Employee Relations, Compliance, and other stakeholders on sensitive reporting and data requests.
Document reporting methodologies, SQL logic, and data definitions to ensure transparency and repeatability.
Collaborate with dashboarding, infrastructure, product, and data engineering teams to deliver connected people data solutions.

Secondary Responsibilities

Challenge assumptions and help stakeholders identify the root business problem.
Apply systems thinking when evaluating reporting requests and recommending solutions.
Ensure accuracy, quality, and consistency of reporting outputs.
Maintain compliance with privacy, governance, security, and audit requirements.
Apply sound judgment when handling sensitive employee information.
Identify opportunities for automation, AI-enabled efficiencies, and self-service reporting.
Promote scalable and sustainable solutions over manual or one-time fixes.
Support continuous improvement of reporting processes, standards, and governance practices.

Required Skills

Demonstrated experience (3+ years) developing and supporting Workday Reporting solutions.
Strong SQL skills and experience working with enterprise data platforms such as Fabric, Dremio, and Scality.
Experience working with HR or People data.
Strong systems thinking, business problem-solving, and root cause analysis capabilities.
Proven experience gathering business requirements and translating them into scalable reporting solutions.
Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills.
Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment.

Preferred Skills

Experience supporting Legal, Compliance, Audit, or Employee Relations reporting requests.
Knowledge of Workday security concepts and HR data governance principles.
Experience with Power BI or other business intelligence tools.
Understanding of HR processes and workforce data.
Experience working in a consulting, analytics, or HR technology environment.

Supervisory Responsibilities

This job does not have supervisory duties.

Le(la) consultant(e) principal(e), analytique des talents – Workday est responsable de fournir, à l’échelle d’Allstate, des solutions de données sur les effectifs qui sont exactes, exploitables et conformes aux exigences de gouvernance. Ce poste combine une expertise en production de rapports dans Workday, en analyse de données fondée sur le language SQL et en consultation auprès des parties prenantes afin d’aider les équipes des services juridiques, des ressources humaines, de la conformité, des relations avec les employés ainsi que les partenaires d’affaires à prendre des décisions éclairées à partir de données fiables sur les effectifs

La personne retenue ira au-delà des demandes initiales afin de comprendre l’enjeu opérationnel sous-jacent, d’en cerner les causes fondamentales et de recommander des solutions évolutives qui procurent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. En travaillant dans Workday et les plateformes de données d’entreprise, elle transformera des exigences complexes en solutions de production de rapports, d’analytique et de données, tout en tenant compte des répercussions en amont et en aval sur les écosystèmes liés aux personnes, aux processus et aux technologies. Ce poste exige une solide expertise technique, un esprit analytique, une pensée systémique et d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes afin que les données sur les effectifs soient utilisées de manière efficace et responsable, dans le respect des normes de protection des renseignements personnels et de gouvernance.

Principales responsabilités

Consulter les parties prenantes afin de comprendre les besoins opérationnels et de recommander la solution de production de rapports ou d’analytique la plus efficace.
Concevoir, mettre en oeuvre et tenir à jour des solutions évolutives de production de rapports dans Workday ainsi que des produits d’analytique des effectifs.
Rédiger et tenir à jour des requêtes SQL afin d’extraire, de transformer et d’analyser les données du service des ressources humaines provenant de Dremio et d’autres sources d’entreprise.
Combiner et rapprocher les données de plusieurs systèmes afin de soutenir la production de rapports, les enquêtes et la prise de décisions d’affaires.
Diagnostiquer les problèmes liés aux rapports et résoudre les écarts de données.
Collaborer avec les équipes des services juridiques, des ressources humaines, des relations avec les employés, de la conformité et d’autres parties prenantes aux demandes sensibles de rapports et de données.
Documenter les méthodes de production de rapports, la logique SQL et les définitions de données afin d’assurer la transparence et la reproductibilité.
Collaborer avec les équipes responsables des tableaux de bord, de l’infrastructure, des produits et de l’ingénierie des données afin de fournir des solutions intégrées de données sur les effectifs.

Responsabilités secondaires

Remettre en question les hypothèses et aider les parties prenantes à cerner les problèmes opérationnels fondamentaux.
Appliquer la pensée systémique lors de l’évaluation des demandes de rapports et de la recommandation de solutions.
Assurer l’exactitude, la qualité et l’uniformité des résultats produits dans les rapports.
Veiller au respect des exigences en matière de protection des renseignements personnels, de gouvernance, de sécurité et d’audit.
Faire preuve de discernement dans le traitement des renseignements sensibles sur les employés.
Cerner les possibilités d’automatisation, de gains d’efficacité grâce à l’intelligence artificielle et de production de rapports en libre-service.
Privilégier des solutions évolutives et durables plutôt que des correctifs manuels ou ponctuels.
Soutenir l’amélioration continue des processus et des normes de production de rapports ainsi que des pratiques de gouvernance.

Compétences requises

Au moins trois ans d’expérience démontrée dans l’élaboration et le soutien de solutions de production de rapports dans Workday.
Solides compétences en SQL et expérience de travail avec des plateformes de données d’entreprise comme Fabric, Dremio et Scality.
Expérience de travail avec des données des Ressources humaines ou des données sur les effectifs.
Solides aptitudes en pensée systémique, en résolution de problèmes opérationnels et en analyse des causes fondamentales.
Expérience éprouvée dans la collecte des exigences opérationnelles et leur conversion en solutions évolutives de production de rapports.
Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en influence.
Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement au rythme rapide.

Compétences souhaitées

Expérience du soutien de demandes de rapports provenant des services juridiques et des services de la conformité, de l’audit ou des relations avec les employés.
Connaissance des concepts de sécurité de Workday et des principes de gouvernance des données des ressources humaines.
Expérience de Power BI ou d’autres outils d’informatique décisionnelle.
Compréhension des processus des ressources humaines et des données sur la main-d’œuvre.
Expérience de travail dans un environnement de consultation, d’analytique ou de technologies des ressources humaines.

Responsabilités de supervision

Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision.